اختر منطقتك 
الرأي: Ignacio Palomera ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Bondex
يتغير المشهد العالمي التوظيف بسرعة. يتحول الباحثون عن عمل اليوم بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي لصياغة رسائل الغلاف ، واستئناف خياط وحتى محاكاة إعداد المقابلة.
AIGEAC AI هو تطبيق الذكاء الاصطناعى التلقائي ، وصياغة الذكاء الاصطناعى تتمثل في صياغة تطبيقات مخصصة على نطاق واسع ، وتمكن أدوات تطبيق الذكاء الاصطناعي للمرشحين من التقدم إلى الآلاف من الأدوار في دقائق. يتم غمر أصحاب العمل بالتطبيقات التي تبدو مصقولة ومقنعة ومصممة – ولكنها غالبًا ما تفتقر إلى أي إشارة حقيقية للجهد أو القدرة أو الأصالة.
عندما يتمكن أي شخص من التخلص من تطبيق مصقول وعالي الجودة مع عدد قليل من مطالبات الذكاء الاصطناعى ، فإن خطاب الغلاف التقليدي-الذي يُنظر إليه مرة واحدة على أنه فرصة للتبرع وإظهار نية حقيقية-تصبح سلعة. إنه يتوقف عن جهد الإشارة أو الحماس ويبدأ في أن تبدو أكثر مثل الإخراج الموحد.
يحدق مديرو التوظيف الآن في صناديق الوارد المملوءة بتطبيقات مخصصة وذات شخصية يشعرون بأنهم متشابهون بشكل غريب. وهذا هو المكان الذي تبدأ فيه المشكلة الحقيقية: إذا كان الجميع يبدو مؤهلاً على الورق ، فكيف يمكنك معرفة من لديه المهارات وتعرف كيفية لعب موجه؟ لا يتعلق الأمر بمن يكتب بشكل أفضل ولكن حول من يمكن أن يثبت أنه يمكن أن ينقل في العالم الحقيقي.
يزداد نظام الثقة الهش مع الذكاء الاصطناعي
اعتمد التوظيف التقليدي منذ فترة طويلة على إشارات قائمة على الثقة مثل السير الذاتية والمراجع والدرجات ، ولكن هذه كانت دائمًا وكلاء ضعيفة. يمكن تضخيم العناوين ، والتعليم المبالغة والمبالغة في العمل الماضي. ينطق الذكاء الاصطناعى بالأشياء أكثر ، وإلغاء الادعاءات التي لا يمكن التحقق منها في بلاغة اصطناعية.
بالنسبة للصناعات التي تعمل بالتحكم عن بُعد ، مثل التشفير أو النظم الإيكولوجية للتنظيم المستقل اللامركزي ، تكون المخاطر أعلى ، حيث نادراً ما يكون هناك وقت للعناية الواجبة العميقة. تم تمديد الثقة بسرعة وغالبًا ما تكون غير محفوفة بالمخاطر في بيئة عالمية اسم مستعارة. المزيد من أدوات الموارد البشرية أو اكتشاف الذكاء الاصطناعي لن يحل هذا. المطلوب هو أساس أقوى للثقة نفسها.
حان الوقت للسمعة التي يمكن التحقق منها وعملية Onchain
فكر في مدير توظيف يحاول التحقق من تاريخ العمل أو المقابض الاجتماعية أو مساهمات Onchain.
اليوم ، تساعدك أنظمة الهوية اللامركزية (DID) على إثبات أنك إنسان حقيقي – أنك موجود وليست بوت. هذا مفيد ، لكنه البداية فقط.
ما لا يعالجونه هو الطبقة الأعمق: ماذا فعلت بالفعل؟ هناك حدود جديدة ناشئة – واحدة حيث يمكن التحقق من تاريخك المهني وبيانات الاعتماد والمساهمات وجعلها محمولة. لا يتعلق الأمر فقط بفحص مربع لإثبات وجودك. يتعلق الأمر بتدوين تجربتك ، لذا فإن سمعتك مبنية على ما فعلته ، وليس فقط ما تقوله.
متعلق ب: يحتاج blockchain إلى تنظيم ، قابلية التوسع لإغلاق فجوة توظيف الذكاء الاصطناعي
في هذا النموذج ، تصبح سيرتك الذاتية أحد الأصول القابلة للبرمجة. إنه ليس PDF ثابتًا ، ولكنه شيء يمكن أن يتطور ، ويتم الاستعلام عنه ، وفي بعض الحالات ، يتم التحقق منه بشكل خاص دون الكشف عن كل التفاصيل. هذا هو المكان الذي تأتي فيه الأدوات مثل البراهين الصفرية ، مما يمنح المستخدمين السيطرة على مقدار ما يكشفونه ومن.
قد يجادل البعض بأن هذا كله يشعر بالغزى قليلاً. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، وخاصة في Web3 ، يعمل المساهمون الأكثر جدية بالفعل من خلال هويات مستعارة مبنية على الإجراءات التي يمكن إثباتها ، وليس عناوين الوظائف. لقد جعلنا Dids إلى “البشر الحقيقيين”. سمعة يمكن التحقق منها تجعلنا إلى “مساهمين حقيقيين”. وهذا هو التحول الأساسي يستحق الاهتمام به.
من مرشحات الموارد البشرية إلى بوابات العقود الذكية
كلما أصبحت السمعة قابلة للبرمجة ، ستتم إعادة تشكيل الصناعات بأكملها. يمكن أن تستخدم المنح وجولات التوظيف وحتى المبيعات الرمزية بيانات اعتماد قابلة للمرشحات. لا مزيد من التخمين من هو مؤهل أو متوافق. لا يمكنك دمج طلب سحب تم دمجه في ريبو أساسي أو التظاهر بأنك أكملت دورة مرتبطة برمز مميز غير قابل للانتهاك (NFT) صادر عن عقد ذكي.
هذا يجعل الثقة قابلة للتكنولوجيا – شيء يمكن دمجه في بروتوكولات ومنصات افتراضيًا. ما يمكن إثباته اليوم يشمل المساهمات وتاريخ التعلم وبيانات الاعتماد القابلة للتحقق. قريبا ، يمكن أن تكون تاريخ العمل بأكمله أونشين.
ترقية الثقة لتوظيف عصر الذكاء الاصطناعى
تطبيق الوظيفة الذي تم إنشاؤه من الذكاء الاصطناعى هو مجرد أعراض انهيار ثقة أكبر. لقد قبلنا منذ فترة طويلة الإبلاغ الذاتي غير القابل للتحقق باعتباره الافتراضي في التوظيف ، والآن نواجه العواقب. توفر أنظمة الهوية والمعتمد القائمة على blockchain مسارًا إلى الأمام-حيث يمكن للأفراد إثبات أن عملهم وقرارات التوظيف يمكن أن يعتمد على بيانات يمكن التحقق منها ، وليس التخمين.
نحن بحاجة إلى التوقف عن التظاهر بأن اللغة المصقولة تساوي إثبات المهارة. إذا كان التوظيف – وأنظمة السمعة الأوسع – سيبقى على قيد الحياة من موجة الذكاء الاصطناعى القادمة ، فنحن بحاجة إلى إعادة بناء أساس الثقة. أوراق اعتماد Onchain هي مكان مقنع للبدء.
الرأي: Ignacio Palomera ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Bondex.
هذه المقالة مخصصة لأغراض المعلومات العامة ولا تهدف إلى أن تكون ولا ينبغي اعتبارها نصيحة قانونية أو استثمارية. إن الآراء والأفكار والآراء المعبر عنها هنا هي وحدها ولا تعكس بالضرورة أو تمثل آراء وآراء Cointelegraph.
