اختر منطقتك 
تدمج صناعة العملات المشفرة الناشئة بين التكنولوجيا والتمويل – وهما قطاعان يهيمن عليهما الرجال تقليديًا.
على الرغم من زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة في أعقاب الحرب العالمية الثانية، فإن الثورتين الصناعيتين الثالثة والرابعة – وكلاهما اتسمتا بالمشاركة المتزايدة للتكنولوجيا في العمليات الصناعية والتجارية – حملتا نفس السقف الزجاجي للنهوض بالمرأة.
كانت هناك جهود لتقليص الفجوة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا وكذلك لكسر السقف الزجاجي في القرن الحادي والعشرين. ومع ذلك، على الرغم من دخول المزيد من النساء إلى قطاع التكنولوجيا، هناك حاجة إلى الكثير من العمل، حيث لا يزال التفاوت بين الجنسين في المهن المرتبطة بالتكنولوجيا صارخًا.
لقد توسعت مساحة blockchain بشكل كبير منذ بداية Bitcoin (BTC)، مما أدى إلى ظهور صناعة جديدة تمامًا. يمكن أن يمثل Web3 فرصة للنساء ليكونن جزءًا من القفزة الثورية القادمة للأمام في مجال التكنولوجيا والتمويل.
ومع ذلك، هل يتم تضمين النساء في هذه الثورة، أم أن صناعة الويب 3 تتبع نفس النمط الذي تتبعه القطاعات المالية والتكنولوجية القديمة؟
لماذا هناك مشاركة منخفضة من النساء في صناعة Web3؟
على الرغم من دخول النساء إلى مجال العملات المشفرة وتقديم مساهمات ملحوظة، لا تزال هناك حاجة إلى الكثير من العمل.
وجد تحليل مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) لعام 2022 للصناعة أن 7٪ فقط من مؤسسي Web3 هم من النساء، ومن بين أفضل الشركات الناشئة في مجال العملات المشفرة، 27٪ من الموظفين هم من النساء. يمتد هذا التفاوت بين الجنسين إلى مستثمري العملات المشفرة أيضًا.
تظهر البيانات بوضوح انخفاض مشاركة النساء في صناعة الويب 3، لكن ما الأسباب وراء ذلك؟
سأل كوينتيليغراف العديد من النساء من مجالات متنوعة في صناعة Web3 عن رؤاهن.
صرح لين هابر، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لبروتوكول التشغيل البيني Connext، لكوينتيليغراف، “أحد أكبر العوائق هو الافتقار إلى كبار الموجهين ونماذج القدوة”.
وأضافت أن “التمثيل على المستويات العليا مهم للغاية، لأنه يمكن أن يشكل كيفية رؤية الشابات لإمكانيات مستقبلهن”.
بالنسبة إلى هابر، بحثت دراسة أجرتها شركة Forex Suggest عام 2022 في التنوع في العديد من شركات العملات المشفرة وكشفت عن عدم وجود نماذج نسائية، مع وجود عدد قليل من الشركات التي لديها تمثيل نسائي يزيد عن 20٪ في القيادة العليا أو حتى امرأة واحدة في مجلس الإدارة.
الأخيرة: مخططات الضخ والتفريغ DeFi تحصد الملايين، وتضر بمصداقية الصناعة
وقالت إن هذا النقص في وجود النساء في الأدوار العليا يخلق دوامة سلبية حيث تشعر النساء بأن تمثيلهن ناقص وأقل تحفيزًا لدخول هذا المجال.
وقالت مارجوت بايز، زميلة في معهد سياسات بيتكوين ومستشارة استدامة تعدين بيتكوين ومستشارة بيئية، لكوينتيليغراف إنها تعتقد أن المجالات الأساسية التي يتكون منها قطاع العملات المشفرة قد تكون السبب في انخفاض مشاركة النساء:
“يبدو أن التقاطع بين التكنولوجيا والتمويل يمثل عاصفة كاملة”.
إن حضور الرجال مرتفع جدًا مقارنة بالنساء في كل من التمويل والتكنولوجيا. وكما يكشف بحث مجموعة بوسطن الاستشارية، فإن النساء أكثر حضوراً في مشاريع Web3 حيث تكون المهارات الاجتماعية أكثر أهمية من المهارات التقنية.
صرحت سيسيليا هسوه، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Layer-2 blockchain Morph، لكوينتيليغراف أن قطاع Web3 قد يقع في نفس الفخ مثل قطاعات التكنولوجيا الأخرى، على الرغم من نواياه الطيبة:
“على الرغم من الروح اللامركزية والشاملة لتكنولوجيا بلوكتشين، فإن الفوارق في الأدوار القيادية والتمويل والرؤية للنساء لا تزال واضحة.”
وشددت هسويه على أن “عدم المساواة في الحصول على التمويل للشركات الناشئة التي تقودها النساء” لا يساعد في تحفيز رائدات الأعمال على دخول هذا المجال.
في مقال افتتاحي عام 2023، ماريانا كريم، كتب الرئيس التنفيذي للعمليات في Vyvo Smart Chain أنه من بين جميع شركات Web3 التي جمعت أكثر من 100 مليون دولار، لم تكن هناك مشاريع بفرق مؤسسية بالكامل من النساء.
قالت كاتي روميرو فينجر، المؤسس المشارك لوكالة تسويق Web3 Babs، لكوينتيليغراف إن النساء يجدن صعوبة في دخول مساحة Web3 بسبب غموضها.
قالت إن دراسة Web3 ليس من السهل دراستها كمهنة موحدة؛ إنها تتطلب قفزة إيمانية من خلال تلطيخ الأيدي ومعرفة الطريق أثناء سيرها.
تعتقد روميرو فينجر أن عدم اليقين قد يكون “مخيفًا بالنسبة للنساء”. في رأيها، يميل الرجال إلى الشعور بالارتياح عند تجربة شيء جديد، حتى في مواجهة الفشل، بينما لا تفعل ذلك النساء. كما قالت:
“نحن لا نتحدث عن أنفسنا مثل الرجال أو لا نكون على استعداد لتحمل العديد من المخاطر لأننا ببساطة نشعر، وربما يتم استدعاؤنا في كثير من الأحيان إذا فشلنا”.
تتفق ساندي كارتر، الرئيس التنفيذي للعمليات في Unstoppable Domains، مع فكرة وجود خوف من الفشل، حيث قالت لكوينتيليغراف إن النساء يملن إلى الانتظار حتى يصبحن واثقات تمامًا للدخول إلى مساحة جديدة.
وبحسب ما ورد، وجد تقرير داخلي لشركة هيوليت باكارد عام 2013 أن النساء يملن إلى التقدم للحصول على وظيفة بمجرد استيفائهن جميع المتطلبات، في حين أن الرجال سوف يتقدمون إذا استوفوا ما يقرب من 60٪ من الشروط.
تعتقد كارتر أن النساء يجب أن يجرؤن على تحمل المزيد من المخاطر حتى يتمكن من الدخول في اللعبة، على الرغم من عدم شعورهن بالاستعداد الكامل.
التمييز و”ثقافة الإخوة” في صناعة Web3
يمكن لجميع النساء اللاتي تحدثت معهن كوينتيليغراف أن يقدمن على الفور حوادث شعرن فيها بالتمييز لكونهن نساء.
ذكرت هابر أنه خلال مؤتمرها الأول، لم يصدق أحد أن لديها خبرة فنية. “ظل الناس يسألونني عن قاعدة التعليمات البرمجية الخاصة بنا ومساهماتي فيها.” وبالمثل، شعرت هسوه بأنها “تواجه تحديًا لتأمين التمويل”، لأنها “لم تؤخذ على محمل الجد في المناقشات الفنية”.
ذكرت روميرو فينجر أنه على الرغم من كونها مؤسسة شركتها الخاصة، إلا أن أحد العملاء لن يعمل إلا مع مدير تنفيذي ذكر كان قريبًا منه في شركتها. وفي نهاية المطاف، “اضطرت إلى التراجع خطوة إلى الوراء” والسماح لعضو فريقها بالتعامل مع العميل.
وسلطت بايز الضوء على كيف تميل النساء إلى تلقي “المزيد من الكراهية الجنسية والتصيد على وسائل التواصل الاجتماعي”.
وقالت كارتر إنها حظيت باهتمام أكبر أثناء النشر حول موضوعات متعلقة بالتكنولوجيا على وسائل التواصل الاجتماعي تحت اسم رجل.
وتتذكر أيضًا كيف كانت المديرة التنفيذية للبنك لا تتحدث إلا مع رئيسها الذكر حتى عندما يتم إحضارها إلى الاجتماع كخبير. كان الوضع محرجًا للغاية لدرجة أن رئيسها تصرف وكأنه مريض وغادر الاجتماع فجأة، مما أجبر المصرفي على التحدث مباشرة مع كارتر.
تم اتهام صناعة العملات المشفرة بامتلاك ثقافة “الإخوان”، ولم تساعد حوادث مثل مؤتمر البيتكوين الأمريكي لعام 2018 الذي أنهى حدثه في نادٍ للتعري.
وبينما تطورت الصناعة منذ ذلك الحين، هل تغيرت الثقافة إلى ثقافة أكثر شمولاً؟
يعتقد روميرو فينجر أن الصناعة لا تزال “تركز بشدة على الأخوة”. ومن خلال تجربتها، لاحظت كيف تستفيد شركتها التي تقودها النساء عندما يكون الشريك الثالث لشركتها، وهو رجل، على اتصال.
من وجهة نظر كارتر، فإن ثقافة الإخوة معادية بشكل خاص للنساء اللاتي يحاولن معرفة المزيد عن مساحة Web3، لأنها ليست مفتوحة للأشخاص الذين يطرحون الأسئلة. ونتيجة لذلك، أنشأت منظمة Unstoppable Women لتوفير مساحة آمنة حيث يمكن للنساء التعرف على صناعة Web3.
حلول للنساء لدخول Web3 وكسر السقف الزجاجي
وفي حين أنه من الواضح أن هناك سقفًا زجاجيًا، إلا أن الأمور قد تتغير.
لا تزال Web3 صناعة صغيرة جدًا لم يتم دمجها بعد. توفر حداثة الصناعة فرصة للنساء لتأسيس أنفسهن على أعلى المستويات.
الأحدث: من غير المرجح أن يتأثر عمال المناجم الموفرون للطاقة في الولايات المتحدة بانخفاض سعر البيتكوين إلى النصف
وترى هابر أن “هناك قدراً هائلاً من الإمكانات المتاحة للنساء لتشكيل مساراتهن القيادية”. ومع ذلك، لا ينبغي للنساء الانتظار طويلاً، وإلا فقد يصبح قطاعاً يهيمن عليه الذكور بسقف زجاجي متصلب. دعت روميرو فينجر إلى تشجيع النساء على التدخل:
“نحن جميعًا نتعلم هنا، لذلك لا توجد متلازمة المحتال. إنها فرصة عظيمة للغوص فيها، وعلى النساء أن يتعلمن الغوص أكثر!”
تشمل بعض الطرق الأكثر فائدة لجمع المزيد من الرؤية والدعم “مبادرات مثل برامج تعليم blockchain التي تقودها النساء، وفعاليات التواصل والمنح الدراسية المستهدفة”، وفقًا لما تقوله هسوه، التي تعتقد أن الترويج لقصص النساء الناجحات يمكن أن يشجع ويحفز الآخرين على الانضمام و الابتكار في مساحة Web3.
