مختص: اللائحة الجديدة للياقة المهنية عالجت ثغرات الفحص القديم 

قال مستشار الموارد البشرية، عبدالله الخرصان، إن اللائحة الجديدة للياقة المهنية عالجت ثغرات الفحص القديم، الذي كان يقترب من كونه فحص صوري فقط.

وأضاف الخرصان، في تصريحات خلال برنامج “يا هلا” عبر قناة “روتانا خليجية”، أن فحص ما قبل العمل في السابق كان يركّز على الفحوصات الطبية العامة، مثل الأمراض المزمنة وفحوصات الدم، بينما تُضيف اللائحة الجديدة للياقة المهنية الفحوصات النفسية والعقلية والأمراض غير المعدية.

وأشار إلى أن اللائحة الجديدة للياقة المهنية أضافت الفحوصات النفسية والقدرات العقلية للموظف.

وأوضح أن اللائحة الجديدة للياقة المهنية تعيد مفهوم اللياقة في سوق العمل بشكل عام، لتمكين الموظف من أداء عمله بشكل كامل وتقليل إصابات العمل.

ولفت إلى أنه يتم إبلاغ جهة العمل بنتائج الفحوصات الطبية للّياقة المهنية من خلال رسائل محددة، “لائق”، “غير لائق”، أو “لائق مع قيود”.

وبين أنه في حال اكتشاف أمراض مزمنة لدى موظف أجرى الفحص المهني أثناء تواجده في العمل، تتعامل معه جهة العمل وفق القرارات المنظمة، سواء بالإحالة للتقاعد أو تغيير طبيعة العمل.