إسبانيا تفرض غرامات على الشركات الاستشارية “الأربعة الكبار” بسبب أيام العمل “الماراثونية”

بعد مرور عام على بدء وزارة العمل الإسبانية التحقيق في ممارسات وظروف العمل في ما يسمى الشركات الاستشارية “الأربع الكبرى” – ديلويت، وبرايس ووترهاوس كوبرز، وإي واي، وكيه بي إم جي – قررت الهيئة العامة فرض غرامة يبلغ مجموعها 1.4 مليون يورو على الأقل.

وكانت السلطات تحقق فيما إذا كان الموظفون يعملون بالفعل لساعات أطول مما تظهره سجلاتهم.

في بعض الحالات، اشتكى موظفو الشركات الأربع الكبرى من قضاء ما يصل إلى 16 ساعة يوميًا في العمل.

وقد تم الاتصال بجميع الشركات الأربع للتعليق.

وذكرت وسائل إعلام إسبانية أن التحقيق لم يكن سهلاً لأن المكاتب الاستشارية كانت تفتقر إلى التسجيل بالساعة، وهو مطلب لجميع الشركات منذ تغيير القانون الإسباني في عام 2019.

هذا النقص المزعوم في المساءلة جعل من السهل أن تصبح “أيام العمل الماراثونية” هي القاعدة، حسبما قال سيرجيو باديلا، الموظف السابق في شركة برايس ووترهاوس كوبرز الاستشارية في مدريد، ليورونيوز.

ومثل زملائه، كان باديلا – الذي تم تغيير اسمه لحماية هويته – يعمل 12 ساعة يوميا: من الساعة 9 صباحا حتى الساعة 9 مساء.

بدا هذا الأمر طبيعيًا تمامًا بالنسبة له، حيث كان جميع زملائه في الاستشارة يعانون من نفس الوضع.

بالكاد كان لديه أي وقت فراغ بعد العمل، حيث كان يعود إلى المنزل للحصول على قسط من النوم قبل العودة إلى المكتب مرة أخرى. لم يكن لديه حتى الوقت لشراء البقالة من السوبر ماركت، وانتهى به الأمر بتناول الوجبات السريعة في كل وجبة بدلاً من ذلك.

خلال العامين اللذين قضاهما في الشركة، قال باديلا إنه أصبح “مريرًا” بشكل متزايد حتى قرر أخيرًا المغادرة طوعًا والعودة إلى مسقط رأسه.

أرباح قياسية وتدهور ظروف العمل

تمت مداهمة مكاتب “الأربعة الكبار” في نوفمبر 2022 بعد أن فتحت وزارة العمل الإسبانية، برئاسة الوزيرة يولاندا دياز، التحقيق تلقائيًا، دون تقديم أي شكوى.

وقالت مصادر من الوزارة ليورونيوز: “اكتشف المفتشون ممارسات اعتبروها خارجة عن نطاق قانون العمل، من خلال الصحافة أو وسائل التواصل الاجتماعي، وقاموا بالتصرف فيها”.

إعلان

وجمعت الوزارة معلومات ووثائق حول كيفية مراقبة هذه الشركات لساعات عمل موظفيها، وما إذا كان يتم دفع أجور العمل الإضافي أو التعويض عنه.

شهد قطاع الاستشارات في إسبانيا إرهاقًا كبيرًا في القوى العاملة، وفقًا لراؤول دي لا توري من Comisiones Obreras، وهي نقابة عمالية إسبانية.

“قبل بضعة أشهر أرادوا (أصحاب العمل) أن يُدرجوا في اتفاقية (التوظيف) أنه يتعين علينا العمل لمدة تصل إلى 12 ساعة يوميًا من الاثنين إلى السبت، دون أي تعويض إضافي. أطلقنا حملة على وسائل التواصل الاجتماعي أدت إلى الضربة الأولى في هذا القطاع”، كما يقول.

ويدعي دي لا توري أن ظروف العمل ساءت منذ عام 2008، في حين حققت الشركات أرباحا قياسية.

وفي عام 2021، حققت الشركات “الأربعة الكبرى” 2.5 مليار يورو خلال السنة المالية، وفقًا للأرقام التي جمعتها صحيفة Expansión.

إعلان

“لا يتم احترام الحد الأقصى لمدة يوم العمل، ولا يتم احترام فترة الراحة التي يفرضها القانون، والأجور يزداد سوءًا كل يوم”، كما زعم دي لا توري.

“لدينا نسخ من العقود في القطاع وهناك أشخاص يعملون في مدريد ويتقاضون 14 ألف يورو سنويًا”.

وبعد أشهر من المفاوضات والإضرابات، توصلوا إلى اتفاق من شأنه أن يجعل العمال الخريجين، الذين كانوا يتقاضون في السابق أجرًا إجماليًا يبلغ 14100 يورو سنويًا، يكسبون ما يصل إلى 15300 يورو.

واتفقوا أيضًا على ألا يحصل العمال الذين يتمتعون بخبرة ثلاث سنوات على أقل من 17100 يورو.

التضحية في سوق العمل غير المستقر

على الرغم من أن توقعات الموظفين بشأن المزايا وظروف العمل قد تغيرت في السنوات الأخيرة، إلا أن باديلا يصر على أن أيام العمل الماراثونية أصبحت هي القاعدة في “الأربعة الكبار”.

إعلان

يقول المتحدث باسم النقابة: “في عام 2008، مع الأزمة، إذا كانت هناك وظيفة متاحة، كان لدينا أربعة أشخاص يبحثون عنها. لقد ترسخ في أذهان الناس أننا يجب أن نكون ممتنين للغاية لهذه الوظيفة”.

بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من الموظفين الجدد في الشركات الاستشارية الكبرى هم من الخريجين الجدد.

ووفقا لأحدث تقرير نشرته الجمعية الإسبانية للشركات الاستشارية، فإن 29 في المائة من العقود الجديدة التي أبرمتها هذه الشركات في عام 2021 كانت لخريجين جدد ليس لديهم خبرة عمل بعد.

يرى الشباب أن هذه التضحية هي وسيلة لتعزيز حياتهم المهنية.