اختر منطقتك 
تعد بورصات العملات المشفرة ، بما في ذلك Gemini و Binance و Coinbase ، موطنًا لبعض الموظفين الأقل سعادة في الصناعة ، وفقًا للبيانات المستمدة من Glassdoor – على الرغم من أن البعض يجادل بأن النتائج قد تكون منحرفة.
رسم مخطط رباعي من شركة التوظيف التكنولوجي TrueUp – الذي يُفهم أنه جمع البيانات من منصة مراجعة الوظائف Glassdoor – رسم كيف تتراكم شركات التشفير عندما يتعلق الأمر بسعادة الموظف مقابل النمو.
تم وضع 27 من أكثر شركات العملات الرقمية قيمة على مخطط TrueUp الرباعي.
يُظهر الرسم البياني مقرض التشفير البائد Celsius ، و Crypto Exchange Gemini ، وشركة تداول العملات المشفرة Amber Group مع الموظفين الأقل سعادة ، مع البيانات المستقاة من 80 و 139 و 42 مراجعة على التوالي.
تظهر كل من Binance و Coinbase أيضًا على الجانب الأيسر من الرسم البياني ، حيث تعرض قوائم Glassdoor المعنية إجمالي 1257 مراجعة.
لا يحتوي Glassdoor على مقياس للسعادة ولكنه يقيس ما إذا كان المراجع سيوصي الشركة لصديق ، وما إذا كان يوافق على الرئيس التنفيذي الذي يعمل تحت إشرافه وما إذا كان المراجع لديه نظرة إيجابية للشركة.
تسجل سمات Binance قيمًا “ متشددة ”
في حديثه إلى كوينتيليغراف ، أوضح متحدث باسم Binance أن الشركة تسعى إلى توظيف مرشحين “يمكنهم الازدهار في بيئة عالية الأداء حقًا” بالإضافة إلى “التركيز المفرط على تقديم الخدمات لمستخدمينا”.
أوضحوا أنه ليس كل موظف في Binance يعتبر “فاضحًا” – إحدى القيم الأساسية للشركة:
“هذا يعني أيضًا أنه في بعض الأحيان ، يكون لدينا بعض الأشخاص غير القادرين على الازدهار في هذه البيئة الفريدة والسريعة الوحشية ، وعلينا قبول بعض المراجعات السلبية نتيجة لذلك.”
وأضاف المتحدث باسم Binance: “تتيح لنا التعليقات السلبية معالجة المشكلات ونحن في رحلة مستمرة لتحسين تجربة موظفينا”.
تواصل Cointelegraph أيضًا مع Coinbase و Moonpay و Bitpanda و 21Shares للتعليق لكنه لم يتلق ردًا في وقت النشر. وامتنع الجوزاء عن التعليق.
مخاوف زجاج الباب
يتم إرسال مراجعات Glassdoor بواسطة المستخدم ويتم الإبلاغ عن المعلومات الواردة ذاتيًا ، الأمر الذي أثار في السابق مخاوف بشأن الموثوقية. في عام 2017 ، أثار القائمون بالتوظيف مخاوف بشأن شرعية بيانات Glassdoor ، مما يشير إلى أنه يمكن تزوير المراجعات أو التلاعب بها بسهولة.
ومع ذلك ، تنص Glassdoor على أن كل مراجعة تمر بـ “عملية تعديل” قبل الموافقة على نشرها على موقعها على الويب.
أخبر نيل دوندون ، مؤسس شركة CryptoRecruit Cointelegraph أنه في حين أن بيانات Glassdoor “تخمينية” ، يبدو أن الموظفين “يبنون البنية التحتية” أكثر رضا من أولئك الذين يعملون في البورصات:
“قد لا يكون الموظفون الأكثر حزنًا راضين نظرًا لأنهم يعملون في بيئة أكثر تخمينًا / تبادلًا ، بينما يقوم الجانب الأيمن في الواقع ببناء بنية تحتية لـ blockchain حتى يشعر هؤلاء الموظفون أن لديهم هدفًا أكبر في عملهم.”
واقترح دوندون أن عمليات التسريح الكبيرة للموظفين بين شركات الدرجة الأولى قد تم أخذها في الاعتبار في الأرقام.
وقال: “عبر الصناعة بشكل عام ، من الصعب أن تشعر بالسعادة في وظيفتك عندما يكون هناك انعدام أمان أساسي بين الموظفين مع جميع عمليات التسريح التي حدثت خلال العام الماضي”.
الجانب المشرق ، وفقًا لـ Dundon ، هو أن “الأسوأ” قد يكون وراء موظفي التشفير الآن.
متعلق ب: يكشف مسؤولو التوظيف المشفرون عن أكثر الوظائف أمانًا وسط موسم التسريح
وفي الوقت نفسه ، يشير مخطط TrueUp إلى أن العمال “الأسعد” في الصناعة جاءوا من Ava Labs – الفريق الذي يقف وراء Avalanche blockchain – مزود تبادل العملات المشفرة والمحفظة Blockchain.com و Fireblocks – حارس الأصول الرقمية المؤسسي.
تُظهر بيانات Glassdoor أيضًا أن Alex Mashinsky ، المؤسس والرئيس التنفيذي السابق لمنصة Celsius لإقراض العملة المشفرة المفلسة حاليًا ، كان أحد الرؤساء التنفيذيين الأكثر كرهًا في الصناعة ، حيث “وافق” عليه 27٪ فقط من موظفي Celsius السابقين والحاليين.
يتمتع كل من Brian Armstrong و Changpeng “CZ” Zhao ، الرئيسان التنفيذيان المعنيان في Binance و Coinbase ، حاليًا بتقييمات موافقة تبلغ 69٪ و 65٪ – وكلاهما أقل من متوسط معدل الموافقة للرؤساء التنفيذيين المعتمدين على التكنولوجيا.
مجلة: هل يمكنك الوثوق في بورصات العملات المشفرة بعد انهيار FTX؟
