اختر منطقتك 
قامت مؤسسة Ethereum (EF) بإعادة هيكلة مجموعة التنمية الداخلية الخاصة بها ، وإعادة تسمية فريق البحث الأساسي لها ووضع بعض الموظفين في هذه العملية.
وفقًا لإعلانه في 2 يونيو ، فإن فريق البحث والتطوير في البروتوكول السابق (PR&D) هو ببساطة “بروتوكول” ، والذي سيركز على ثلاثة أهداف استراتيجية: تحجيم الطبقة الأساسية لـ Ethereum (L1) ، وتوسيع مساحة blobsples للهدوء ، وتحسين تجربة المستخدم (UX).
وقال EF: “عملية” بروتوكول الشحن “هذه فوضوية ، تطلب منا الرد بشكل استباقي على المطالب التي يصعب التعبير عنها وحتى أصعب في الوفاء بها”.
قامت المؤسسة بتسويق هذه الخطوة كحظة محورية لـ Ethereum ، حيث تدفع التقنيات في المعرفة الصفرية (ZKEVMS) و Layer-2 تقنيات blockchain أقرب إلى التبني على نطاق واسع.
“قد تكون هذه اللحظة أفضل لقطة من Ethereum في نشر ليس فقط تقنيتنا ، ولكن قيمنا ، على نطاق الكواكب.”
أثرت التجديد على موظفي المؤسسة. تم تعيين المطورين الأساسيين منذ فترة طويلة مثل Tim Beiko و Alex Stokes و Barnabé Monnot رسميًا لكل من مجالات التركيز.
وكجزء من إعادة الهيكلة ، فإن “بعض الأعضاء” في فريق PR&D يغادرون. لم تحدد EF عدد الأفراد الذين تأثروا. تواصل Cointelegraph للتعليق لكنه لم يتلق رد في وقت النشر.
وقالت EF: “يعد البروتوكول الآن منظمة أكثر تحدًا وأصغرًا مع فرق أكثر تركيزًا”.
يستمر التخلص من Ethereum
خضع EF لقيادة كبيرة وتغيرات هيكلية خلال الأشهر القليلة الماضية.
في كانون الثاني (يناير) ، أعلنت شركة Ethereum المشاركة في Vitalik Buterin عن تغييرات على نموذج القيادة في EF ، حيث استهدفت تحولًا نحو الخبرة الفنية وتحسين التواصل مع المطورين. وأعقب هذا الإعلان فترة من النقد الداخلي والنقاش حول الاتجاه الاستراتيجي للمؤسسة والشفافية.
حدث تعديل هيكلي أوسع في أبريل ، عندما قامت EF بإضفاء الطابع الرسمي على التقسيم بين مجلس الإدارة والوظائف التنفيذية وسمّت مديرين تنفيذيين جديدين: Hsiao-Wei Wang ، باحث Ethereum منذ فترة طويلة ، وتوماس ستاتشاك ، الرئيس التنفيذي لشركة Nethermind.
بموجب النموذج الجديد ، يتم تكليف مجلس الإدارة ، الذي يتضمن بورين ، بوضع رؤية طويلة الأجل ، في حين أن الفريق التنفيذي المعين حديثًا يتعامل مع العمليات.
مجلة: كيف تدمر روبوتات التشفير التشفير ، بما في ذلك سحب سجاد الميموين التلقائي
