اختر منطقتك 
تنهي وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، اليوم (الأربعاء)، المرحلة الأولى الخاصة بالتقييم الذاتي ضمن منظومة تقييم الأداء الوظيفي للإداريين والموظفين في مدارس التعليم العام بمختلف المراحل الدراسية للبنين والبنات في جميع المناطق والمحافظات. وتأتي هذه الخطوة بعد فتح باب التقييم الذاتي في الأول من شهر نوفمبر الحالي، بهدف قياس وتطوير الكفاءات الإدارية وتحسين بيئة العمل المدرسية والتنظيمية.
ضوابط التقييم الذاتي وشروط تقييم الأداء الوظيفي للإداريين
أكد دليل التقييم المعتمد من وزارة التعليم أن الموظف الذي لا يستكمل إجراءات التقييم الذاتي سيُحرم من الحصول على التقديرات العليا في سلم التقييم المكون من خمس درجات. حيث يُمنع مدير المدرسة نظاماً من منح الموظف المقصر في التقييم الذاتي الدرجتين (4) أو (5)، مما يؤثر مباشرة على ملفه المهني والفرص المستقبلية للتطوير والترقية.
ويشمل هذا التقييم كافة الكوادر غير التعليمية في المدارس، بما في ذلك شاغلو الوظائف الإدارية، والموظفون على بند الأجور، والمستخدمون، والمعينون على بند الكفاءات، بالإضافة إلى الموظفين المتعاقدين.
توزيع النسب المعيارية لدرجات التقييم
تعتمد الوزارة توزيعاً نسبياً محددًا لتحديد الدرجات النهائية المستحقة للموظفين لضمان التوازنات والمعايير المحددة، حيث تُوزع الدرجات على النحو التالي:
- الدرجة 5 (مثالي): تخصص لما نسبته 20% فقط من إجمالي عدد الموظفين.
- الدرجة 4 (تخطى التوقعات): تخصص لنسبة 25% من الموظفين.
- بقية الدرجات (55%): تتوزع بين الدرجة 3 (وافق التوقعات)، والدرجة 2 (بحاجة إلى تطوير)، والدرجة 1 (غير مرضي).
ويتم منح التقدير العام النهائي من قبل المدير المباشر، والذي يمثل وصفاً شاملاً للمستوى الإجمالي للموظف بناءً على مدى تحقيق الأهداف والجدارات الكلية خلال دورة الأداء الوظيفي.
التطوير الإداري وآلية التظلم عبر نظام فارس
تأتي هذه الإجراءات في إطار جهود المملكة المستمرة لتطوير الأداء الحكومي والارتقاء بكفاءة الموارد البشرية في قطاع التعليم العام، بما يتوافق مع رؤية المملكة 2030 للتحول الرقمي والمؤسسي. ويسهم هذا النظام في قياس الأداء بناءً على نواتج عمل ملموسة ومعايير واضحة تضمن الاستحقاق الشفاف للدرجات والمكافآت.
ولضمان حفظ حقوق الجميع، أوضحت الوزارة وجود مسار رسمي للتظلم من نتائج التقييم النهائية عبر نظام «فارس» الإلكتروني. وتبدأ رحلة التظلم برفع الطلب من قبل الموظف، ثم مراجعته من المدير المباشر، لتتولى لجنة التظلمات الأولية في إدارة التعليم فحص ودراسة الطلب وإعداد التوصية الأولية. عقب ذلك، يُحال الملف إلى رئيس لجنة التظلمات الرئيسية ثم اللجنة نفسها لرفع التوصية النهائية واعتمادها من صاحب الصلاحية، وأخيراً يتم عكس النتيجة في حساب المتقدم في منصة فارس.
The post انتهاء المرحلة الأولى من تقييم الأداء الوظيفي للإداريين اليوم appeared first on أخبار السعودية | SAUDI NEWS.
