«قوى» لأصحاب العمل: لا يمكنكم تعديل عقود عمل الموظفين إلا بموافقتهم – أخبار السعودية

كشفت منصة «قوى»، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن العقود الموثقة في المنصة لا يمكن لصاحب العمل التعديل عليها إلا بعد موافقة الموظف على التعديل.

وبينت المنصة أنه في حال رفض الموظف طلب تعديلات صاحب العمل، فإن العقد سيبقى موثقا بنسخته الأخيرة صالحا حتى الموافقة على طلب التعديلات، أو يمكن لأي من الطرفين إلغاؤه، إذ تعد عقود العمل عقودا تنفيذية.

وكانت «قوى» قد أطلقت خدمة جديدة تحت اسم «الاندماج في سوق العمل»، والتي تهدف إلى تمكين الموظفين المقيمين المتغيبين عن العمل من نقل خدماتهم إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل جديد، وذلك بشرط أن يكون الموظف قد أمضى 12 شهرا منذ دخوله إلى المملكة قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العلاقة التعاقدية.

وتشمل الخدمة الموظفين الذين تحولت حالتهم إلى متغيب عن العمل بعد انتهاء فترة السماح البالغة 60 يوما بسبب الانقطاع عن العمل لمن ليس لديهم عقود موثقة، وكذلك من انتهت أو أُنهِيت عقودهم الموثقة وتحولت حالتهم إلى متغيب بعد انتهاء فترة السماح، إضافة إلى من كانوا متغيبين عن العمل قبل إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل بما في ذلك البلاغات الصادرة خارج منصة «قوى»، مع استثناء المتغيبين بسبب تأشيرة الخروج النهائي.

وأكدت المنصة أن الخدمة مستمرة وليست مؤقتة، إذ تتيح للموظف إعادة التعاقد مع صاحب عمل آخر متى ما استوفى الشروط.

وعن المقابل المالي وآلية احتسابه، كشفت «قوى» أنه سيتم ترحيل المقابل المالي على صاحب العمل السابق إذا كانت حالة الموظف على رأس العمل بالمنشأة، بينما يرحل على صاحب العمل الجديد إذا كانت حالة الموظف متغيبا عن العمل، كما يتم ترحيله أيضا على صاحب العمل الجديد في حال كان الموظف مسجلا على منشأة غير قائمة أو تحت الإجراء.

The “Qiwa” platform, affiliated with the Ministry of Human Resources and Social Development, revealed that contracts documented on the platform cannot be modified by the employer unless the employee agrees to the modification.

The platform indicated that if the employee rejects the employer’s request for modifications, the contract will remain documented in its last version and valid until the request for modifications is approved, or either party can cancel it, as employment contracts are considered executable contracts.

Qiwa had launched a new service called “Integration into the Labor Market,” which aims to enable resident employees who are absent from work to transfer their services to another employer and send a new employment contract, provided that the employee has spent 12 months in the Kingdom before the interruption of work or the termination of the contractual relationship.

The service includes employees whose status has changed to absent from work after the 60-day grace period due to interruption of work for those without documented contracts, as well as those whose documented contracts have ended or been terminated and whose status has changed to absent after the grace period, in addition to those who were absent from work before the launch of the interruption initiative, including reports issued outside the “Qiwa” platform, with the exception of those absent due to a final exit visa.

The platform confirmed that the service is ongoing and not temporary, as it allows the employee to re-contract with another employer whenever they meet the conditions.

Regarding the financial fee and the mechanism for its calculation, “Qiwa” revealed that the financial fee will be charged to the previous employer if the employee’s status is active in the establishment, while it will be charged to the new employer if the employee’s status is absent from work. It will also be charged to the new employer if the employee is registered with a non-existent or under-process establishment.