اختر منطقتك 
يكسب المسؤولون التنفيذيون في تعدين Bitcoin في الولايات المتحدة أقرانهم في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والطاقة بسبب حزم تعويض الأسهم السخية ، ويقاتل المساهمون ، وفقًا لنتائج جديدة من مدير الأصول Vaneck.
على الرغم من “حزم التعويضات العدوانية” ، فإن شركة Bitcoin Mining Filmers هي “Balking” ، حسبما ذكرت شركة Vaneck Assets Assets Matthew Sigel ومحلل الاستثمار ناثان فرانوفيتز يوم الخميس.
وجد الباحثون أن متوسط موافقة المساهمين على حزم الأجور التنفيذية هو 64 ٪ فقط مقارنة بحوالي 90 ٪ لشركات S&P 500 و Russell 3000.
وأضافوا: “يبدو أن الشكوك على أساس جيد. يواصل المسؤولون التنفيذيون في التعدين منح أنفسهم جوائز أسهم كبيرة الحجم التي تخفف المساهمين دون ربط الأجر بشكل موثوق بخلق القيمة على المدى الطويل”.
استعرض الباحثون التعويضات التنفيذية عبر ثمانية عمال مناجم Bitcoin المدرجون في الولايات المتحدة: Bit Digital ، تعدين الشفرات ، Cleanspark ، Core Scientific ، Hut 8 ، Mara Holdings ، منصات الشغب و Terawulf.
ووجد الباحثون أيضًا أنه على الرغم من أن المديرين التنفيذيين لعمل عمال عمال عملة البيتكوين حصلوا على 6.6 مليون دولار في المتوسط في عام 2023 ، فقد تضاعف هذا ما يقرب من 14.4 مليون دولار في عام 2024 ، وهو ما يتجاوز بكثير القطاعات المماثلة مثل الطاقة والتكنولوجيا.
التعويض القائم على الأسهم
كشف التقرير أن التعويض يعتمد في الغالب على الأسهم ، حيث تضمنت جوائز الأسهم 79 ٪ من إجمالي الأجور في 2023 و 89 ٪ في عام 2024.
حصل فريد ثيل ، الرئيس التنفيذي لشركة Riot Progral ، على أكبر جائزة للأسهم بمبلغ 79.3 دولارًا في عام 2024. كان هذا ضعفًا تقريبًا من Mara Holdings و Core Scientific وعلى عدة مرات أكثر من منح الأسهم المديرين التنفيذيين الآخرين.
“تظل ممارسات الرواتب التنفيذية من عمال المناجم عدوانيًا ، وثقيلة للأسهم ، وغالبًا ما تتماشى بشكل ضعيف مع نتائج المساهمين.”
تباينات صارخة في الأجور التنفيذية
كما سلط التقرير الضوء على التباينات الصارخة في محاذاة الدفع مقابل الأداء. في حين أن شركات مثل Terawulf و Core Scientific Executive Executive 2 ٪ فقط من نمو الحد الأقصى للسوق ، فإن منصات مكافحة الشغب دفعت 73 ٪ من زيادة الحد الأقصى للسوق إلى المسؤولين التنفيذيين المعينين ، حيث بلغ مجموعها 230 مليون دولار في عام 2024.
متعلق ب: ينخفض إنتاج عمال عمول البيتكوين في يونيو على تقليص الطاقة ، الطقس
أشار الباحثون إلى أن هذه التباينات تتردد في صدىها لأول مرة في عام 2022 ، عندما رفض مساهمو مكافحة الشغب اقتراح الشركة المدفوعة بعد الكشف عن ما يقرب من 22 مليون دولار كتعويض الرئيس التنفيذي.
في عام 2025 ، واجه ثلاثة من عمال المناجم الثمانية “توبيخ لافت للنظر” على مقترحات الأجور التنفيذية ، حسبما ذكر الباحثون.
اتصلت CointElegraph منصات الشغب للتعليق لكنها لم تتلق استجابة فورية.
وحدات أسهم الأداء والتقدير
على الجانب الإيجابي ، اعتمدت ستة من عمال المناجم الثمانية وحدات أسهم الأداء (PSUs) مع تعادل متعددة السنوات مرتبطة بأهداف أسعار السهم أو إجمالي مساهمين نسبي ، ودعم معظم الشركات الآن أصواتًا سنوية للدفع لزيادة المساءلة.
PSUs هي نوع من تعويضات الأسهم حيث يتلقى المديرون التنفيذيون أسهم الشركة ، ولكن فقط إذا تم استيفاء شروط أداء معينة.
اقترح Vaneck أن يركز عمال المناجم على ربط المكافآت للتكلفة لكل عملة تعدين ، ودمج تدابير كفاءة رأس المال مثل العائد على رأس المال المستثمر ، وتعزيز متطلبات الأداء لجوائز الأسهم مع الثياب المتعددة السنوات.
وخلص وخلصوا إلى أن “مع وجود عمال مناجم البيتكوين ينضجون في مشغلي البنية التحتية على نطاق واسع ، يجب أن تتطور برامج التعويضات التنفيذية الخاصة بهم أيضًا”.
مجلة: الصين 100K TPS blockchain ، اليابان مينا عيون Solana: آسيا Express
