اختر منطقتك 
فرحان الشمري
مع انطلاق المرحلة الذهبية لمشروع «أداء»، نظمت أمس «الأربعاء» الهيئة العامة لمكافحة الفساد «نزاهة»ورشة تعريفية شاركت فيها نحو 27 جهة.
ويهدف مشروع «أداء» إلى تعزيز النزاهة والشفافية والتميز في القطاع العام وتطبيق مدونة السلوك الوظيفي بمؤسسات الدولة، وتحقيق بيئة عمل احترافية ومنتجة، ويعتمد نظام تصنيف على مستويات البرونزية والفضية والذهبية والماسية.
ويهدف مشروع «أداء» إلى تحويل مدونة السلوك الوظيفي لسلوك يومي للموظفين، ما يسهم في تطوير الجهات المشاركة بالمشروع والارتقاء بمستوى الأداء في القطاع العام.
وقالت مراقبة التعاون مع منظمات المجتمع المدني ياسمين الشرهان التي أوكلت إليها مهمة متطلبات المشروع: هذه الورشة للمشاركين في المرحلة الذهبية من المشروع، وعموما بعد استيفاء مراحل المشروع كافة سنعقد قبل رمضان المقبل مؤتمرا نعلن فيه نتائج جميع المراحل، مؤكدة بالقول: سنقوم بتكريم الموظف المثالي الذي يكون له دور في حفظ المال العام أو له إسهامات في صد الخطر عن البلد وعموما راح يتم احتضان هؤلاء الموظفين.
وأوضحت: أن مهام فريق المشروع تتمثل في جمع البيانات ومتابعة الإنجاز مع الإدارات المنفذة ورفع التقارير إلى الإدارة العليا في الجهة، وعقد اجتماع شهري على الأقل مع الإدارات المعنية في الجهة لإطلاعهم على تقدم المشروع، والاتفاق على عناصر التنفيذ، وتزويد «نزاهة» بتقارير شهرية عن التنفيذ، مشيرة إلى أن من مهام الفريق: التعاون والمبادرة في تبادل الدعم والتجارب مع الجهات الجديدة المنضمة إلى مشروع «أداء».
وذكرت الشرهان أن مرحلة قياس السلوك ورصد الأثر يضطلع بها، وتزويد نزاهة بنسخة عن نتائج الاستبيان ونتائج إحصائية بصيغة مفتوحة، وتحديد الأهداف التوعوية للمؤسسة، ومؤشرات قياس تغيير السلوك بالتشاور مع نزاهة، وتعمیم استبيان قياس وعي الموظفين، والذي يتم الحصول عليه من قبل نزاهة، والذي يقيس مدى وعي الموظفين بوجود مدونة السلوك الوظيفي، ومدى فهم الموظفين المحتويات مدونة السلوك الوظيفي المعضلات الأخلاقية التي تشهدها بيئة العمل في الجهة، ومدى إيمان الموظفين واقتناعهم بأهمية مدونة السلوك الوظيفي في حل تلك المشكلات، وإطلاق استبيان قياس رضا المراجعين أو ذوي المصلحة حسب طبيعة عمل الجهة
وأشارت إلى متطلبات مشروع «أداء» الإدارية، والتي تتضمن تزويد «نزاهة» بتقرير بأبرز الثغرات التي برزت في المرحلة الفضية، والتي تعيق تحقيق أهداف المشروع، والتوصيات ان وجدت، وعقد اجتماعات مع الإدارات المعنية داخل الجهة لإطلاعهم على متطلبات المرحلة الذهبية، وتعبئة نماذج امتثال الجهة للقوانين المعدة من قبل نزاهة «حق الاطلاع – تعارض المصالح – سياسة سرية المعلومات».
الجهات المشاركة في مشروع «أداء»
بلغ عدد الجهات المشاركة في مشروع «أداء» بلغت حتى الآن 27 جهة موزعة حسب المستويات التالية:
المستوى الذهبي:
1- الهيئة العامة لمكافحة الفساد نزاهة.
2- الهيئة العامة للبيئة.
3- الهيئة العامة للغذاء والتغذية.
4- هيئة تشجيع الاستثمار المباشر.
5- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
المستوى الفضي:
1- الهيئة العامة للرياضة.
2- جهاز حماية المنافسة.
3- الصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة.
4- الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.
5- الإدارة العامة للطيران المدني.
6- الهيئة العامة للشباب.
7- الهيئة العامة للصناعة.
8- الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط.
المستوى البرونزي:
1- الأمانة العامة للأوقاف.
2- وزارة الاشغال العامة.
3- الهيئة العامة للاستثمار.
4- وزارة الدفاع.
5- المجلس الوطني للثقافة والفنون والآداب.
6- الجهاز المركزي للمناقصات.
7- جهاز المراقبين الماليين.
8- وزارة الشؤون الاجتماعية.
9- وزارة التجارة والصناعة.
10- الهيئة العامة لشؤون الزراعة والثروة السمكية.
11- وزارة المالية.
12- المركز الوطني للأمن السيبراني.
13- الهيئة العامة للقوى العاملة.
14- شركة الخطوط الجوية الكويتية.
