اختر منطقتك 
- مجموعات أخرى بلغت النسبة بها أكثر من 95% و3 تجاوزت 80% و2 زادت على 70%
مريم بندق
يستمر ديوان الخدمة المدنية في إتمام تطبيق سياسة الإحلال بجميع الجهات الحكومية تنفيذا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 11 لسنة 2017، ووفقا لذلك لن يتم التجديد لأي موظف غير كويتي يشغل وظيفة غير نادرة.
وقالت مصادر لـ «الأنباء» إن الخطة تنص على أنه «لن يتم التجديد لأي شخص غير كويتي لشغل وظيفة غير نادرة بعد تاريخ 31 الجاري».
وأفادت بأن الأعداد المتبقية محدودة، وإبقاءها كان بهدف تأهيل الكويتيين، وذلك ضمن خطة استراتيجية تهدف إلى تعزيز الكفاءات الوطنية في مختلف المجالات، مشيرة إلى أن الديوان مستمر في متابعة تنفيذ هذه الخطة لضمان تحقيق الأهداف المحددة من الإحلال الوظيفي.
وأوضحت المصادر أن الديوان تابع تنفيذ سياسة الإحلال في الجهات الحكومية، وفقا للنسب المقررة لكل مجموعة وظيفية، مع متابعة شغل هذه الوظائف بالكوادر الوطنية وفق آلية التعيين المعتمدة في خطة التوظيف المركزي، وذلك لضمان تحقيق التوازن الوظيفي وتعزيز دور الكفاءات الوطنية في سوق العمل تنفيذا لسياسة الإحلال.
وكشفت المصادر عن أن قرار الإحلال رقم 11 لسنة 2017 يتضمن مجموعات وظيفية مشمولة بالتكويت بنسبة 100% وأخرى تتراوح النسبة فيها بين 70 و98%.
المجموعات الوظيفية المشمولة بـ «التكويت» بنسبة 100% هي:
٭ نظم وتقنية المعلومات.
٭ الوظائف البحرية.
٭ الآداب والإعلام والفنون والعلاقات العامة.
٭ التطوير والمتابعة الإدارية والإحصاء.
٭ الدعم الإداري.
المجموعات الوظيفية التي يتراوح التكويت فيها بين 70 و98% هي:
٭ الأدلة الجنائية والوقاية والإنقاذ 98%.
٭ الخدمات الاجتماعية والتربوية والرياضية 97%.
٭ الهندسية 97%.
٭ العلوم 95%.
٭ المالية والاقتصادية والتجارية 95%.
٭ القانون والسياسة والشؤون الإسلامية 88%
٭ الحرفية 80%.
٭ الخدمات 85%.
٭ الثروة الحيوانية والزراعية والأحياء المائية 75%.
٭ التدريس والتعليم والتدريب 70%.
وعلى صعيد متصل، أوضحت مصادر لـ «الأنباء» أن شرطا واحدا لعودة الموظف الذي انتقل إلى الدوام خلال الفترة المسائية إلى العمل صباحا، وهو موافقة الجهة الحكومية المختصة.
وقالت المصادر: وإذا لم يحصل الموظف على هذه الموافقة فإنه يستمر على الأقل 7 أشهر متصلة، وهذه المدة الزمنية وضعت لمصلحة الموظف لضمان حصوله على تقرير الأداء المطلوب.
وبينت المصادر أن عدد الراغبين في العودة مجددا من الدوام المسائي إلى العمل خلال الفترة الصباحية لا يذكر، إن لم يكن صفرا، لأن قرار مجلس الخدمة المدنية لضوابط العمل مساء نص على حرية الموظف في الانتقال للعمل مساء، ولم يكن هناك أي إجبار وجميع الموظفين الذين انتقلوا للعمل مساء قدموا طلبات بإرادتهم، والتي تتفق مع ظروفهم الشخصية.
وكشفت عن أن ديوان الخدمة المدنية يعد تقارير شاملة عن الدوام المسائي للعرض على مجلس الخدمة المدنية.
وذكرت المصادر أن الدوام المسائي الذي بدأ تطبيق المرحلة في 5 يناير سيستمر حتى شهر يونيو، حيث يتم الآن تقييم التجربة لدعم الإيجابيات ومعالجة أي سلبيات وتلافي أي عراقيل.
