اختر منطقتك 
وسط الاحتفالات المستمرة باليوم العالمي للمرأة 2024، يتردد صدى موضوع “الاستثمار في المرأة: تسريع التقدم” بقوة في صناعات الويب والتكنولوجيا. وعلى الرغم من التقدم المتواضع، فإن استمرار الافتقار إلى التنوع بين الجنسين لا يزال يشكل تحديا كبيرا، حيث تقتصر النساء في كثير من الأحيان على الأدوار غير الفنية.
وهذا التفاوت، الذي يضرب بجذوره في الاختلالات التاريخية، يعيق الإبداع والشمولية. ومع ذلك، تؤثر النساء بشكل كبير على Web3، حيث يلعبن أدوارًا حيوية في المناصرة والبحث وتنمية المجتمع. ومن خلال تبني شعار هذا العام، من المتوقع أن يؤدي الاستثمار في المرأة إلى دفع الابتكار وتعزيز الشمولية للجميع في مختلف القطاعات، وتعزيز العدالة والرخاء للجميع.
مشكلة التنوع بين الجنسين في Web3 والصناعات التقنية
على الرغم من علامات التقدم في مجال العملات المشفرة وزيادة الشمولية عبر الويب 3 والصناعات التقنية، لا تزال هناك مشكلة صارخة واحدة: الافتقار المستمر للتنوع بين الجنسين. وعلى الرغم من الجهود التي تبذلها الصناعات، فإن الأرقام ترسم صورة صارخة.
وعلى الرغم من ارتفاع نسبة الإناث في شركات Web3 بشكل هامشي إلى حوالي 27% في عام 2022، إلا أن النساء يشغلن في الغالب أدوارًا غير فنية، كما أبرز بحث مجموعة بوسطن الاستشارية لعام 2023. وبالمثل، تسلط النتائج التي توصلت إليها شركة ديلويت الضوء على حقيقة أن النساء يشكلن 25٪ فقط من المتخصصين في مجال التكنولوجيا، مما يؤكد على المعركة الشاقة من أجل المساواة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا.
ولكن لماذا يهم هذا؟ حسنًا، إنه يؤثر على كل شيء بدءًا من كيفية تطوير المنتجات وحتى واجهات المستخدم وحتى اعتماد ابتكارات Web3 من قبل مجتمع Web2 الأوسع. مع وجود عدد أقل من الأصوات النسائية على الطاولة، هناك خطر من أن تلبي المنتجات عن غير قصد وجهات نظر الذكور، مما قد يؤدي إلى تنفير جزء كبير من المستخدمين.
إذن، ما سبب هذا التفاوت؟ إنها شبكة معقدة من العوامل المتجذرة بعمق في الاختلالات التاريخية داخل صناعة التكنولوجيا. إن الافتقار إلى تمثيل الإناث في Web3 في أدوار صنع القرار لا يؤدي إلا إلى إدامة التحيزات ويحد من وجهات النظر المتنوعة.
لكن الأمر لا يتوقف عند هذا الحد. تواجه النساء في مجال الويب 3 والصناعات التكنولوجية عقبات في الوصول إلى الاستثمار والتمويل ويواجهن التمييز عبر الإنترنت. ويؤدي نقص التمثيل في الأدوار القيادية إلى إعاقة وجهات النظر المتنوعة وصنع القرار الشامل.
يتطلب التصدي لهذه التحديات بذل جهد مخلص لكسر الحواجز الأساسية وخلق بيئة يمكن للمرأة أن تزدهر فيها في مجال الويب 3 والتكنولوجيا. الأمر لا يتعلق فقط بالمساواة؛ يتعلق الأمر بإطلاق الإمكانات الكاملة لهذه الابتكارات للجميع.
تأثير المرأة في Web3
منذ بداية صناعة العملات المشفرة، شاركت النساء في تطوير العديد من المشاريع والمجتمعات والعلامات التجارية في مجال العملات المشفرة، بالإضافة إلى تولي العديد من المهام الصعبة التي تتطلبها هذه الصناعة الناشئة.
ومع ذلك، لم ينشطوا في إطلاق شركات Web3. وفقًا لبحث Bitget، فإن أقل من 9% من شركات Web3 في هذا القطاع كانت شركات ناشئة تقودها نساء في عام 2023. إن الاعتراف بتنوع الأدوار القيادية المتاحة للنساء في نظام Web3 البيئي يمكن أن يساعد في تحقيق المساواة بين الجنسين، والذي كان يُعتقد سابقًا أنه يظل هدفًا بعيد المنال. .
ضمن هذه النسبة البالغة 9%، لعبت النساء أدوارًا محورية عبر مختلف المناصب القيادية والتأسيسية في شركات Web3، بما في ذلك الرؤساء التنفيذيين والمؤسسين والمديرين التنفيذيين على المستوى التنفيذي. تقود المرأة التوجيه الاستراتيجي وتشرف على الجوانب المالية والتشغيلية والتكنولوجية وتضمن السلامة المالية للشركة واستدامتها.
وقد ثبت أن مشاركة المرأة في الأدوار التنفيذية لها تأثير إيجابي على الشركات. كانت الشركات في الربع الأعلى من حيث التنوع بين الجنسين في الفرق التنفيذية المستفيدة من القيادة النسائية أكثر عرضة بنسبة 25٪ لتحقيق ربحية أعلى من المتوسط مقارنة بتلك الموجودة في الربع الرابع، وفقًا لتحليل شركة ماكينزي آند كومباني لعام 2019.
وبينما تعمل Web3 على إعادة تشكيل الصناعات، تغتنم النساء أيضًا الفرص للعمل في القطاعات الناشئة والمساهمة في نموها من خلال أدوار متنوعة:
- بناء المجتمع: تتفوق النساء في المشاركة المجتمعية وإنشاء المحتوى، وهو أمر حيوي لنجاح مشاريع Web3، وتعزيز الثقة والمصداقية داخل المجتمع.
- البحث والتحليل: تلعب النساء أدوارًا حيوية في أبحاث blockchain، وتداول العملات المشفرة وتحليلها، وتحليل المجتمع، مما يوفر رؤى قيمة ويدفع إلى اتخاذ قرارات مستنيرة داخل صناعة Web3.
- الشؤون القانونية والامتثال: لضمان التزام مبادرات Web3 بالأطر القانونية وتغيرها مع مرور الوقت، تعمل النساء كمستشارات قانونية وخبراء في الامتثال، مما يعزز الثقة والاستدامة في الصناعة.
- التعليم والدعوة: تعمل النساء كمعلمات ومناصرات لتقنيات Web3، وتمكين الأفراد وزيادة الوعي واعتماد المبادئ اللامركزية، وتعزيز النمو والابتكار داخل المجتمع.
تأثير المرأة في صناعة التكنولوجيا
لقد كانت المرأة منذ فترة طويلة جزءًا لا يتجزأ من تطور التكنولوجيا، إلا أن تمثيلها في هذا القطاع لا يزال منخفضًا بشكل مذهل. على الرغم من امتلاك النساء لمستويات متساوية من الطموح، إلا أنهن يواجهن عقبات فريدة تعيق تقدمهن في الأدوار القيادية في مجال التكنولوجيا.
يكشف بحث شركة أكسنتشر في عام 2020 أن نسبة النساء في مجال التكنولوجيا قد انخفضت على مر السنين. في عام 1984، شكلت النساء 35% من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا، ولكن بحلول عام 2020، تضاءل هذا الرقم إلى 32%.
على الرغم من هذه الإحصائيات، فإن الطلب على المهنيين المهرة في صناعة التكنولوجيا مستمر في الارتفاع. مع انتشار التكنولوجيا في كل جانب من جوانب حياتنا، أصبحت الأدوار مثل علماء البيانات ومطوري البرمجيات محورية بشكل متزايد.
في صناعة التكنولوجيا، يمكن للنساء التأثير بشكل مباشر على تطوير واعتماد أدوات مبتكرة ومساعدتهن في الوصول إلى جمهور أوسع، وشغل أدوار مختلفة:
تصميم تجربة المستخدم (UX).
ومع التمثيل القوي في أدوار تجربة المستخدم، فإن فهم النساء لاحتياجات المستخدم يعزز تصميم التطبيقات اللامركزية البديهية والتي يمكن الوصول إليها. في عام 2024، 53% من مصممي تجربة المستخدم في الولايات المتحدة هم من النساء، وفقًا لـ CareerExplorer.
علماء البيانات
تستفيد النساء في علم البيانات من المهارات التحليلية لاستخلاص الأفكار من مجموعات البيانات الضخمة، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات مستنيرة وتشكيل مستقبل الصناعات من خلال استراتيجيات تعتمد على البيانات. وبحسب الجمعية الإحصائية الملكية، تجاوزت نسبة الذكور إلى الإناث في هذا المجال 4:1 في عام 2023.
مطوري البرامج
من خلال إضافة مجموعة متنوعة من وجهات النظر إلى عملية التصميم والتطوير، تساعد النساء في تطوير البرمجيات على إنشاء حلول رقمية مبتكرة تؤدي إلى برامج أكثر شمولاً وسهلة الاستخدام. وفقًا لما أوردته Statista، وجدت دراسة استقصائية عالمية أجريت في عام 2023 أن ما يقرب من 23٪ من المطورين في جميع أنحاء العالم كانوا من الإناث.
مطورو البلوكشين
تقود النساء في تطوير تقنية blockchain التقنيات اللامركزية، ويعززن الشفافية والثقة في مختلف القطاعات، بينما يدعون أيضًا إلى الشمولية والتنوع داخل مجتمعات blockchain.
مديري المنتجات
إلى جانب قيادة فرق متعددة الوظائف لتصميم وتقديم منتجات مبتكرة، تعمل النساء في إدارة المنتجات أيضًا على قيادة التطورات التكنولوجية وتعزيز الابتكار الشامل في قطاع التكنولوجيا من خلال تطوير الحلول التي تلبي الاحتياجات المتنوعة للجماهير العالمية. وفقًا لإحصائيات Zippia، في عام 2021، كان 34.7% من مديري المنتجات في الولايات المتحدة من الإناث.
فوائد متابعة وظائف الويب 3 والتكنولوجيا للنساء
وبعيدًا عن جاذبية الإبداع والتعويضات المرتفعة، تقدم وظائف الويب 3 والتقنية عددًا كبيرًا من المزايا التي يتردد صداها لدى العديد من النساء المحترفات. وفقًا لمسح KuCoin لعام 2022، فإن 60% من المهنيات يعترفن بالمزايا الفريدة التي توفرها هذه الصناعات، مما يشير إلى مستوى رضا ملحوظ داخل الصناعات.
أمن العمل
يمكن أن توفر صناعات الويب 3 والتكنولوجيا الأمان الوظيفي للنساء وتعتبر من أكثر المجالات استقرارًا. على سبيل المثال، يشير تحليل أجرته شركة CompTIA للبيانات الصادرة عن مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل (BLS) لشهر يناير 2024 إلى أن معدل البطالة في صناعة التكنولوجيا يتراوح بين 2% و3%، وهو أقل من معدل البطالة الإجمالي.
التمكين المالي
غالبًا ما تقدم صناعات Web3 والتكنولوجيا رواتب تنافسية وحزم مزايا. ومن خلال دخول هذه المجالات، تستطيع المرأة تحقيق التمكين المالي، مما قد يؤدي إلى قدر أكبر من الاستقلال المالي والقدرة على ادخار واستثمار الأموال من أجل مستقبلها.
التطوير الوظيفي
مع الطبيعة السريعة التطور للتكنولوجيات، هناك طلب مستمر على المهنيين المؤهلين. وسواء في الأدوار القيادية أو في تطوير البرمجيات، يمكن للنساء الاستفادة من هذا الطلب للتقدم في حياتهن المهنية.
على سبيل المثال، تعد البيانات والذكاء الاصطناعي (AI) من قطاعات التكنولوجيا سريعة النمو، حيث تبلغ نسبة النساء 30٪ في إجمالي عدد موظفي الذكاء الاصطناعي على مستوى العالم، وفقًا لـ “تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين” الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2023.
فرص مرنة
تتوفر بدائل التوظيف المرنة، بما في ذلك العمل عن بعد والوظائف المستقلة والوظائف بدوام جزئي، بشكل متكرر في صناعات Web3 والتكنولوجيا. يمكن أن تكون هذه المرونة مفيدة بشكل خاص للنساء اللاتي لا يشاركن في القوى العاملة ولكن لديهن التزامات أخرى أو يتابعن تعليمًا إضافيًا.
قيادة التأثير العالمي
يمكن للنساء في مجال التكنولوجيا وWeb3 تعزيز الابتكار ومعالجة القضايا الاجتماعية. تؤثر وجهات نظرهم المتميزة على الحلول الشاملة، وتدعم التنوع، وتكون بمثابة مصدر إلهام للقيادات النسائية القادمة. ومن خلال دخول هذه القطاعات، تعمل النساء في صناعة التكنولوجيا على تمكين الآخرين وأنفسهن مع إحداث تغيير بناء وترك تأثير دائم.
مستقبل المرأة في Web3 والتكنولوجيا
يحمل مستقبل المرأة في مجال Web3 والصناعات التقنية إمكانات هائلة للابتكار والتعاون والتقدم. من خلال تطوير المهارات وتنمية عقلية النمو، يمكن للنساء أن يزدهرن في أسواق العمل على شبكة الإنترنت والتقنية ويقدمن مساهمات قيمة لمستقبل أفضل وأكثر ابتكارًا.
علاوة على ذلك، يمكن لشركات الويب 3 وتكنولوجيا المعلومات تعزيز قدر أكبر من الشمول والتنوع من خلال منح النساء فرصا متساوية للنمو والاعتراف، فضلا عن التمويل والموارد التي يمكن الوصول إليها، وبيئات العمل المرنة والقيادة المتنوعة ونماذج القدوة.
وبالتالي، سيتمكن المستثمرون في نهاية المطاف من رؤية أن تحيزاتهم لا أساس لها من الصحة مع ارتفاع عدد الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا التي تقودها النساء. وفي المستقبل، يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة في نسبة شركات التكنولوجيا التي تقودها النساء، والمبتكرات الإناث، والشمولية العامة في مجال التكنولوجيا والويب 3 بمعدل أسي وليس خطيًا.
تسلط حدود Web3 والتكنولوجيا الجديدة الضوء على الدور الحاسم للمرأة، التي تشجع مشاركتها النشطة التنوع والشمولية وإمكانية الوصول، بالإضافة إلى توفير فرص للتقدم المهني والتواصل والشمول المالي للجميع.
إخلاء المسؤولية: تم صياغة هذا المقال من قبل فريق شامل من الكتاب والمحررين والمصممين والإعلاميين، ويهدف إلى تعزيز الاستكشاف غير المتحيز للنساء في صناعة العملات المشفرة و blockchain. ونعتزم المساهمة بشكل إيجابي في المناقشات حول خلق مستقبل أكثر إنصافًا وشمولاً في هذا المجال.
