اختر منطقتك 
يميل الموظفون الجدد في صناعة العملات المشفرة إلى الحصول على أسهم بدلاً من الرموز المميزة، وفقًا لمسح أجرته شركة Variant وUnion Square Ventures. قامت شركتا العملات المشفرة بمسح الشركات في محافظهما الاستثمارية لفهم الاتجاهات الناشئة في عام 2023.
وبالاعتماد على البيانات التي تم جمعها من خلال التحدث إلى الموظفين في 32 شركة ويب 3 الناشئة، كشف الاستطلاع أنه على عكس الماضي عندما كانت شركات العملات المشفرة تميل إلى تعويض الموظفين بالرموز بدلاً من الأسهم، أصبح العكس الآن هو المفضل.
وفقًا للمسح، قدمت شركات Web3 تعويضات قائمة على الرمز المميز للموظفين منذ عام 2013، مع عدم تقديم أي منها تعويضات الأسهم قبل عام 2018. وقد حصل أقل من 40٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع على حقوق الملكية، في حين حصل حوالي 50٪ على الرموز المميزة. في عام 2023، انعكس هذا الاتجاه حيث كان من المرجح أن يحصل الموظفون الجدد على أسهم أكثر بثلاث مرات من الرموز المميزة.
في حين أنه قد يكون من السابق لأوانه وصف هذا بأنه اتجاه، تشير البيانات إلى أن الشركات الناشئة تقوم بتجربة آليات حوافز جديدة قد تكون أقل اعتمادًا على الرموز المميزة مقارنة بدورات سوق العملات المشفرة السابقة.
ومع ذلك، أشار 50% من المشاركين في الاستطلاع إلى أنهم يتنافسون في المقام الأول مع شركات العملات المشفرة الناشئة الأخرى على تعيين موظفين جدد، بينما قال 25% أن منافستهم الرئيسية تأتي من مؤسسات Web2.
ويشير الاستطلاع أيضًا إلى أن التوظيف داخل مساحة Web3 يكون أكثر سهولة خلال السوق الهابطة من جذب الوافدين الجدد إلى صناعة العملات المشفرة.
متعلق ب: شركة Grab، منافسة Uber في جنوب شرق آسيا، تطلق خدمات Web3 لأول مرة مع شركة Circle
ويشكل المهندسون غالبية الموظفين في الشركات الناشئة التي شملتها الدراسة، أي 50% من الموظفين. يحصل هؤلاء المهندسون أيضًا على رواتب أعلى من زملائهم داخل الشركة ونظرائهم المحترفين خارج قطاع العملات المشفرة.
يشير الاستطلاع إلى أن “مهندسي Web3 رفيعي المستوى يحصلون على علاوة بنسبة 23%، ويحصل المهندسون في بداية حياتهم المهنية على 27% أكثر من نظرائهم في السوق العامة.”
مجلة: الألعاب تخدع “الأعلام الحمراء”، وتتطور Axie، و”ألعاب وول ستريت” “تدمن”: Web3 Gamer
