سويسرا وأيسلندا الأعلى دافعين في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية

تعتبر لوائح العمل في الاتحاد الأوروبي قوية بشكل عام، مع التركيز على ظروف العمل الفردية وحقوق العمل، والحق في الحصول على المعلومات، وقوانين مكافحة التمييز والأمن الوظيفي.

ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بالرواتب والأجور عبر الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، لا تزال هناك اختلافات كبيرة، اعتمادًا على عدد من العوامل، مثل قوانين العمل والطلب والتضخم والمزيد. وفقًا ليوروستات، في عام 2022، تراوح متوسط ​​الأجور السنوية من 106,839.33 يورو في سويسرا إلى 12,923.66 يورو في بلغاريا.

وكانت الدول الأعلى دفعًا في عام 2022 هي سويسرا (106.839 يورو)، وأيسلندا (81.942 يورو)، ولوكسمبورغ (79.903 يورو)، والنرويج (74.506 يورو)، وبلجيكا (70.297 يورو)، في حين كانت أقل الدول دفعًا هي بلغاريا (12.923 يورو)، ورومانيا. 14.500 يورو)، كرواتيا (17.842 يورو)، المجر (18.274 يورو) وبولندا (18.114 يورو).

يسلط يوروستات الضوء في هذا التقرير على أن متوسط ​​تكلفة العمالة بالساعة في الاتحاد الأوروبي كان 30.5 يورو. وبلغ متوسط ​​الرواتب السنوية للموظفين المنفردين الذين ليس لديهم أطفال 26.136 يورو. يحصل الأزواج العاملون الذين لديهم طفلان على ما متوسطه 55.573 يورو سنويًا.

بلغت فجوة الأجور غير المعدلة بين الجنسين 12.7% في عام 2021، حيث شوهدت أكبر فجوة في إستونيا بنسبة 20.5% وأصغر فجوة في لوكسمبورغ بنسبة -0.2%. ومع ذلك، وفقا للمفوضية الأوروبية، ارتفعت الفجوة في الأجور إلى 13% في عام 2023.

في عام 2020، أعلنت المفوضية الأوروبية عن استراتيجية لمحاولة سد هذه الفجوة بحلول عام 2025. وأعقب ذلك إطلاق المفوضية لتوجيه شفافية الأجور في يونيو/حزيران 2023، بتمويل قدره 6.1 مليون يورو للمساعدة في تنفيذ نفس الشيء. وقد سهّل هذا على الموظفين إدراك التمييز في الأجور، كما كان بمثابة دليل إرشادي لأصحاب العمل.

ارتفع متوسط ​​صافي الرواتب السنوية بشكل طفيف على مر السنين في كل من الاتحاد الأوروبي ومنطقة اليورو، ولكن ليس بالقدر المتوقع. ويرجع هذا إلى حد كبير إلى تأخر الإنتاجية، وخاصة في أعقاب الأزمة المالية العالمية، حتى عندما بدأ النمو الاقتصادي في التعافي. كما ساهم انخفاض التضخم في السنوات الأولى من العقد الأول من القرن الحادي والعشرين في ركود الأجور إلى حد ما، فضلاً عن ارتفاع مستويات البطالة.

عادةً ما تكون القطاعات الأعلى أجراً في أوروبا هي التمويل والتأمين والكهرباء والتعدين وتكنولوجيا المعلومات وتجارة التجزئة والتعليم. وعلى الطرف الآخر من الطيف، فإن القطاعات ذات الأجور الأقل تميل إلى أن تكون الدعم الإداري والضيافة والبناء.

ومع ذلك، فإن التضخم هو العامل الرئيسي الذي يجب أخذه في الاعتبار عند النظر إلى القوة الشرائية في مختلف البلدان. شهدت معظم دول الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية ارتفاعًا كبيرًا في معدلات التضخم في العامين الماضيين. ويعزى ذلك بشكل رئيسي إلى الوباء وصدمات الأسعار الناتجة عنه، الناجمة عن تراكم سلسلة التوريد.

كما ساهمت الصدمات الجيوسياسية الأخرى، مثل الحرب الروسية الأوكرانية، في تأخير الإمدادات، فضلاً عن تفاقم أزمة الطاقة. والآن، وفي ظل الصراع بين إسرائيل وحماس، فمن المرجح أن يصبح هذا الوضع أسوأ.

وفي هذه الحالة، من المرجح أن يؤدي ارتفاع التضخم إلى تآكل الأجور وزيادة تكاليف المعيشة. وفي كثير من الأحيان، لا يواكب نمو الأجور سرعة ارتفاع الأسعار. كما أن العديد من الشركات لا تقدم زيادات في التضخم، مما يقوض تأثير الراتب الأعلى إلى حد ما.

لماذا هذه الرواتب المرتفعة في سويسرا وأيسلندا؟

تعود الرواتب المرتفعة في سويسرا بشكل رئيسي إلى قطاع الخدمات المصرفية والمالية. كما أن لديها ضرائب أقل بكثير مقارنة ببقية دول الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية، حيث يبلغ متوسطها حوالي 20٪ إلى 35٪ لفئة 150.000 إلى 250.000 فرنك سويسري.

وتتعزز الرواتب في أيسلندا بفضل اعتماد نسبة كبيرة من القطاع الخاص في البلاد على الاتفاقيات الجماعية. ترجع بعض الزيادات أيضًا إلى إضافة مزايا كوفيد-19، بالإضافة إلى انتعاش الرواتب بالساعة بعد الضعف أثناء الوباء.

تعد أيسلندا أيضًا واحدة من أغلى الدول في العالم، حيث تعاني من ارتفاع معدلات التضخم بشكل مستمر، مما يساهم أيضًا في مطالبة العمال برواتب أعلى. منذ مارس 2019، تم التوقيع على 326 اتفاقية عمل أيسلندية، مع كون أكثر من 90% من القوى العاملة جزءًا من نقابة عمالية.

مثل سويسرا إلى حد كبير. يشكل القطاعان المالي والمصرفي الثقل الرئيسي وراء الرواتب الجذابة في لوكسمبورغ، حيث توظف معظم البنوك عمالاً من ذوي التعليم العالي والخبرة والطلب. وعدد من هؤلاء هم أيضا من المغتربين.

تقوم لوكسمبورغ أيضًا بمراجعة الحد الأدنى للأجور الاجتماعي، مقارنة بمتوسط ​​الأجور وحركات الأسعار كل عامين، وبالتالي الحفاظ على معايير الأجور محدثة للغاية. ومع ذلك، تعتمد الرواتب إلى حد كبير على القطاعات وأقسام البنوك والأقدمية والعمر وكذلك التعليم والخبرة.

وهذا يمكن أن يسبب فوارق كبيرة، حتى داخل نفس القطاع، اعتمادًا على الدور المحدد للموظف والمسمى الوظيفي. وعلى هذا النحو، ظل متوسط ​​الرواتب ثابتًا إلى حد ما في لوكسمبورغ منذ عام 2015، مع تضاؤل ​​الإنتاجية.

عادة ما يكون العمال في النرويج على درجة عالية من التعليم، وبالتالي يحصلون على رواتب أعلى. كما أن عدم المساواة في الأجور منخفض للغاية، مع وجود نظام ضريبي تصاعدي مدروس للغاية، مما يحافظ على عدم المساواة في الدخل عند الحد الأدنى. كما أن ثقافة العمل الأكثر مساواة في النرويج تجعل من السهل على العمال التفاوض على الرواتب والامتيازات.

إعلان

تعتمد البنوك البلجيكية بشكل كبير على فهرسة الأجور لكل من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والعمالة في القطاع الخاص. وشهدت البلاد أعلى مؤشر منذ 50 عامًا في عام 2022، حيث أثر ارتفاع التضخم وأسعار الطاقة الخارجة عن السيطرة على القوى الشرائية للموظفين.

ومع ذلك، يمكن أن تلعب معدلات الضرائب دورًا كبيرًا في الأجور الحقيقية، وتحدد مقدار القوة الشرائية التي يتمتع بها العمال. معظم الدول ذات الأجور المرتفعة في الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية، وخاصة تلك الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، كما هو موضح أدناه.

الدول التي لديها أدنى الرواتب

تعاني بلغاريا حاليًا من انخفاض الرواتب حيث يغادر المزيد والمزيد من العمال البلاد للعمل في أجزاء أكثر ازدهارًا في أوروبا، مثل دول أوروبا الغربية. إن انخفاض مستوى التعليم، والفقر المزمن، وقلة فرص الحصول على التدريب الذي يرعاه أصحاب العمل، فضلا عن الاستشارة المهنية، كلها عوامل ساهمت في انخفاض الرواتب.

ومع ذلك، لا تزال بلغاريا صامدة، حيث قدمت مؤخرًا التماسًا لرفع الحد الأدنى للأجور من 933 ليفًا (477 يورو) اعتبارًا من العام المقبل، من 780 ليفًا (398 يورو) حاليًا. كما أنها تتمتع بدرجة أقل من التعرض للمواد الكيميائية الخطرة في العمل، فضلاً عن أنها تتمتع بحياة عمل أقل توتراً مقارنة ببعض أقرانها.

تلعب النقابات العمالية الضعيفة أو غير المدعومة بشكل كافٍ دورًا كبيرًا في بقاء الرواتب الرومانية منخفضة. ولا تحظى الشركات الأجنبية بتقدير كبير، مما يسبب بعض التردد في الانضمام إليها. كما أن الاقتصاد الروماني لا يزال يحاول الوقوف على قدميه، مما يؤدي إلى انخفاض الفرص.

إعلان

لقد ألحقت حرب الاستقلال الكرواتية، في أوائل التسعينيات، خسائر فادحة بالاقتصاد في ذلك الوقت، حيث فشلت كرواتيا في بناء قطاعيها الاقتصادي والمالي، في حين كانت بقية دول الاتحاد الأوروبي كذلك. وفي أعقاب الحرب، تكبدت الحكومة أيضًا نفقات هائلة من حيث التعويضات وجهود إعادة البناء.

وقد أدى هذا إلى أن اقتصاد كرواتيا اليوم لا يزال غير متطور كما قد يتوقع المرء. هناك اعتماد كبير على العمال المؤقتين والموسميين الذين يدعمون قطاع الضيافة والسياحة في البلاد. وقد أدى هذا إلى إبقاء الأجور منخفضة بشكل مزمن، مع نشوء ضغوط صعودية ضئيلة من حيث طول فترة العمل، أو النقابات، أو المفاوضات.

ومع ذلك، منذ انضمامها إلى الاتحاد الأوروبي، بدأت الأمور تتحسن مع استفادة كرواتيا الآن من سوق عمل أكبر، من بين فوائد أخرى. تتمتع البلاد أيضًا بتكلفة معيشة منخفضة جدًا، مما يساعد أيضًا في القوة الشرائية.

ربما ساهم الركود الفني في المجر في انخفاض الأجور مؤخرًا، حيث كان عدد أقل من الشركات قادرًا على تحمل تكاليف العمالة. ومع ذلك، تاريخياً، ربما كانت تكلفة المعيشة المنخفضة في المجر عاملاً رئيسياً في ضعف حركات الرواتب الصعودية، على الرغم من أن هذا قد يتغير ببطء الآن حيث تواجه البلاد ارتفاع معدل التضخم.

عند القدوم إلى بولندا، قد يكون للحكومة يد كبيرة في إبقاء الأجور منخفضة، مع القيام بذلك عن عمد لعدة سنوات، حتى تتمكن بولندا من الاحتفاظ بوسم “العمالة الرخيصة”. ورغم أن هذا يجتذب الشركات الأجنبية، فإنه لا يجعل الحياة أفضل على الإطلاق بالنسبة للعامل البولندي العادي، الذي يتقاضى أجوراً أقل كثيراً من نظرائه في أوروبا الغربية. على الرغم من ذلك، فإن انخفاض مستوى المعيشة يقطع شوطًا في تخفيف هذا الضغط.

إعلان

ومع ذلك، فإن متوسط ​​الدخل لا يظهر سوى جزء من الصورة، خاصة عندما يتعلق الأمر ببلد أو منطقة بأكملها. من الناحية المثالية، ينبغي دائمًا النظر إلى الإحصاءات الكمية جنبًا إلى جنب مع الإحصاءات النوعية، للحصول على فهم أكثر تماسكًا.

في هذه الحالة، فإن الإحصاءات مثل الرضا العام عن الحياة قد تلقي المزيد من الضوء على نوعية الحياة الفعلية وظروف المعيشة. في بعض الحالات، على الرغم من انخفاض متوسط ​​الدخل، مثل بولندا، أظهر المشاركون أنهم راضون تمامًا عن حياتهم، كما هو موضح أدناه.